Komitmen PT Semen Indonesia (Persero) Tbk
PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) memiliki komitmen yang kuat untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memberikan kesempatan yang sama kepada karyawan perempuan untuk berkontribusi secara optimal tanpa memandang perbedaan gender. Sejalan dengan kebijakan Asta Cita tentang kesetaraan gender, SIG terus mendorong karyawan perempuan untuk berperan dan berkiprah memberikan karya terbaik dalam memajukan Perusahaan.
Kesempatan yang Sama untuk Pengembangan Optimal
Direktur SDM dan Umum SIG, Agung Wiharto menyatakan bahwa perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan kondusif, yang mendorong karyawan untuk berkembang secara optimal. SIG menjamin kesempatan yang sama dalam proses rekrutmen dan peluang karier tanpa memandang gender sebagai aspek utama. Perusahaan juga mengedepankan azas kesetaraan dan kewajaran dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM).
Fasilitas untuk Karyawan Perempuan
SIG memberikan fasilitas kepada karyawan perempuan terkait dengan kebutuhan kodratinya, seperti cuti melahirkan, ruang laktasi, dispensasi haid, dan memfasilitasi pekerja perempuan yang mengemban beban ganda sebagai seorang ibu dan karyawan.
Komunitas Srikandi SIG
SIG telah membentuk komunitas karyawan perempuan dengan nama Srikandi SIG, yang merupakan perpanjangan tangan dari Srikandi BUMN. Melalui kegiatan ini, perusahaan turut mendorong women empowerment dengan pembelajaran seperti change management, managing work, dan work planning.
Peran Karyawan Perempuan di SIG Group
Hingga tahun 2024, SIG Group memiliki 993 karyawan tetap perempuan, di mana 25% di antaranya merupakan top talent perempuan yang menempati posisi manajemen senior di SIG. Meskipun industri bahan bangunan didominasi oleh laki-laki, SIG memberikan peluang karier berdasarkan kompetensi tanpa memandang gender. Bahkan posisi Direktur Operasi SIG saat ini diisi oleh talenta perempuan terbaik SIG, Reni Wulandari.
Komitmen Menteri BUMN
Menteri BUMN, Erick Thohir, menyatakan bahwa karyawan perempuan BUMN memiliki peran penting dalam mendukung keberlanjutan transformasi BUMN. Dukungan dari karyawan perempuan diperlukan untuk memastikan perbaikan dan transformasi BUMN dapat terus berlangsung. Kementerian BUMN memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi perempuan dan mengupayakan lingkungan kerja bebas dari diskriminasi dan kekerasan berbasis gender.
Penutup
Dengan komitmen yang kuat dari PT Semen Indonesia (Persero) Tbk dan dukungan dari Menteri BUMN, pemberdayaan karyawan perempuan menjadi sebuah hal yang penting dalam menjaga kesetaraan gender dan mendorong kemajuan perusahaan. Semangat untuk memberikan kesempatan yang sama dan mendukung pertumbuhan karier berdasarkan kompetensi adalah langkah positif dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan merata.
